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悟空保集团旗下悟空保解析企业管理中企业文化

更新时间:2021-09-28

  企业文化是一个老生常谈的话题,每个企业都想有一个良好的企业文化,哪么什么是企业文化呢?很多企业找咨询公司甚至专家来策划企业文化,制定的很完美,也很有水平,但为什么员工不认可,效果不好呢?原因有以下几个方面:

  没有完全弄懂什么是企业文化,任何照抄照搬坐在办公室里杜撰出来的所谓企业文化,哪不叫本公司的企业文化,悟空保集团旗下悟空保觉得注定是一张空文,难以落地。只有经过对本企业反复调研,广大员工都认可的,才真是本公司的企业文化,哪才真正是员工的精神支柱。如企业精神、企业使命、企业宗旨,企业的核心价值观、企业的管理理念及奋斗目标,来不得半点虚假,每个企业都有每个企业的特点,更不能照抄照搬。

  企业文化是一种习惯,让员工在企业中养成的良好习惯,因此,悟空保集团旗下悟空保觉得制订本企业的企业文化要集思广益,广泛听取各位员工的建议,反复讨论反复修改,必须符合大多数员工的意愿,他们才会齐力协力朝着这个目标奋斗,如企业愿景。

  对企业文化的理解,觉得有太多人曲解了企业文化。悟空保集团旗下悟空保认为所以一提企业文化就天南海北,从古至今,海外国内弄得一个企业好像如果没有企业文化就不是一个合格的企业一样。其实企业文化没有那么高大上,说白了就是企业习惯,语音聊天室还能火多久?戳中需求还是一阵风?,什么事做多了形成了习惯,老员工带新员工,新员工学老员工,一代代传下来就形成了所谓的企业文化。返回搜狐,查看更多


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